OSER ENSEMBLE
Manifeste ton intérêt pour devenir mentor au sein de notre programme !
Découvrez ici le programme En bref et
les Témoignages des Mentors Bénévoles
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téléchargez la présentation du programme
Après 18 mois marqués par la crise du covid et toutes les incertitudes qu’elle provoque - en particulier pour les jeunes issus de milieux sociaux défavorisés - les jeunes ont besoin d’être accompagnés et soutenus dans les premières années de leur vie étudiante et professionnelle. Les mentors trouveront dans ce programme en moyen efficace de mettre leur pierre à l’édifice.
Tout au long de son mentorat, chaque mentor bénéficie d’une formation et d’un accompagnement tout au long de son mentorat focalisé sur l’apprentissage des postures, compétences et manières de poser des cadres de sécurité qui pourront lui être utile dans sa vie professionnelle (par exemple dans l’optique de prendre un poste de management).
En étant en relation directe non pas avec un seul mais 3 ou 4 jeunes, le mentorat prend directement le poul de cette jeunesse : ses aspirations, ses peurs, ses rêves.
Lancement co-animé par l'équipe Être le héros de son parcours
Travailler pour moi c'est.. pour identifier ce qui est important pour soi
Se projeter positivement pour trouver moteurs et ressources
Prendre conscience de ta valeur pour activer tes capacités et ta confiance en toi
Apprendre à développer son réseau pour se mettre en action
Savoir parler de soi pour se présenter et se créer des opportunités
Célébrer pour ancrer les apprentissages et le travail collectif
Un autre thème qui tient à coeur à vos mentorés et que vous pourriez creuser
Apprendre à parler de moi
Gérer mes émotions
Gérer l'incertitude
Qu'est-ce que réussir pour moi ?
Alimenter mon réseau
L’art de m'organiser
Être le héros de mon parcours
Gérer mon stress
Mac Khai
Mentor de 2018 à 2019
"Si vous voulez persévérer dans la recherche du meilleur, construisez-le directement avec les nouvelles générations. Ce qui est particulièrement intéressant dans ce programme c'est de créer un écosystème à la maille du petit groupe."
Christine
Mentor de 2016 à 2019
“Au delà des échanges professionnels, nous grandissons personnellement, et, dans cette dynamique de transmission, j’ai beaucoup appris de mes mentorés. C'est une expérience inoubliable. ”
Mathieu
Mentor de 2019 à aujourd'hui
“J’ai pris beaucoup de plaisir à préparer chaque séance, je voulais vraiment que mes mentorés puissent prendre le temps de réfléchir et de se poser des questions. A chaque fois, chacun s'approprie le sujet de manière différente !"
Tiphaine
Mentor de 2017 à 2020
“J’ai beaucoup progressée: on apprend sur soi, sur la jeunesse et on apprend à gagner du temps en allant à l'essentiel. C'est une expérience humaine irremplaçable, que je n'ai connu dans aucun cadre"
Elizabeth Vieyra
Coach chez Evizeo Conseil
Farnaz Bidgoli Rad
Directrice du pôle digital @Rumeur Publique
Xuan-Son Nguyen
Head of Data Engineering @Direction Générale des Finances Publiques
Mathieu Le Traon
Entrepreneur et Créateur - In Tweed We Trust
Catherine Blachère
Senior Advisor chez Grant Thorton
Jean-Luc Arnoult
Manager de transition @Humandtech
Sybille Bellamy-Brown
CEO @ Araxes
Guy Bullen
Founder/Owner, coach, consultant and trainer @ ToBeToAct
Les lancements de nouveaux groupes ont lieu de manière hébdomadaire donc si c'est le bon moment pour toi de devenir mentor ou d'ici quelques semaines / mois le temps d'être formé(e) n'hésites pas :)
Exprime nous ton intérêt pour devenir mentor en cliquant ci-dessous.
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Le programme est ouvert aux jeunes de 18 à 26 ans, scolarisé(e)s ou non, en emploi ou non qui :
1/ cherchent de l’aide pour se (ré)orienter ou s’insérer
2/ cherchent des espaces d’écoute sur les difficultés et questionnements qu’ils vivent et qui ont besoin de comprendre les réalités du monde professionnel : codes informels, réseaux, ce qui marche, ce qui se fait
3/ qui se sentent fragilisés psychologiquement ou isolés socialement
4/ qui ont conscience d’être issus de milieux populaires et/ou ont des parcours scolaires et professionnels peu valorisés et ont envie et besoin de (re)prendre confiance en eux, en leur futur et pouvoir se valoriser
L’une des forces principales de POWAO est le fait que ce soit un mentorat en collectif. D’expérience, pour que celui-ci soit le plus riche possible, il faut à la fois des points communs pour s’identifier, mais aussi des différences pour s’enrichir les un(e)s des autres.
Ainsi, chaque groupe est composé de 1 ou 2 mentor(s) et de 3 ou 4 mentoré(e)s. Ils sont constitués sur la base de points communs géographiques, d’âges et d’enjeux personnels et professionnels, ainsi que sur des complémentarités d’expériences, de formations, d’études et de parcours de vie.
Bien sûr : nous croyons fermement à la puissance du mentorat, mais un mentorat accompagné, outillé et suivi ! Une fois votre inscription validée, nous vous invitons à une demi-journée de formation (cadre, posture, prise en main du livret de suivi et de nos outils…) pour vous lancer sereinement dans l’accompagnement de votre groupe.
Une fois votre mentorat commencé, vous aurez la possibilité de participer à des sessions mensuelles de partage de bonnes pratiques.
L’équipe POWAO sera également à vos côtés pour vous aider tout au long de votre expérience.
Votre engagement en tant que mentor inclut des temps avec l'équipe POWAO pour votre formation, des temps d'accompagnement de votre groupe de mentoré(e)s et des temps d'échange de bonnes pratiques avec les autres mentors.
Vous serez d’abord en lien avec l’équipe POWAO pour votre formation, puis avec vos mentorés et enfin dans des échanges de bonnes pratiques avec les mentors. Cela représente :
1/ 4h avec l’équipe POWAO
2/ 16h sur 4 mois avec vos mentorés
3/ 3 à 6h de préparation / debrief avec votre co-mentor
4/ 2 à 5h sur 4 mois en partage de bonnes pratiques
5/ 2 à 3h sur les deux mois de la phase d'atterrissage en individuel avec vos mentorés
Ce qui représente → une demi-journée avant de commencer et puis 4 à 5h par mois sur 6 mois
Le collectif est un outil solide pour travailler la confiance en soi, la libération de la parole et l’apprentissage :
1/ Il est très puissant d’être accompagné(e) par un mentor mais il est encore plus puissant d’entendre un(e) autre mentoré(e) vous dire : “ce que tu m’as partagé m’a énormément aidé dans mon cheminement”
2/ Le fait d’être dans un groupe augmente significativement les possibilités d’entente et de création de liens avec un ou plusieurs membres du collectif !
3/ Le groupe permet également de mettre en place un système d’entraide, de rythme et d’émulation collective essentiel à la confiance en soi. “Si un(e) de mes co-mentoré(e)s ou de mes mentors ose parler de ce dont il ou elle rêve vraiment, ce dont il ou elle a vraiment peur, alors je vais m’autoriser à le faire aussi.” (entendu de la part d’un mentoré)
En construisant ce programme, nous avons interviewé une trentaine de jeunes et nous nous sommes rendu(e)s compte qu’ils et elles partageaient les mêmes problématiques dans leurs parcours, mais qu’ils et elles n’étaient pas tous(tes) capables de les citer. Le même constat a été fait avec les potentiel(le)s mentors.
Nous avons donc créé un programme de mentorat clé en main, autour de thématiques répondant aux problématiques évoquées. Cela a le double avantage de traiter de sujets essentiels pour les jeunes, et de rassurer les mentors en leur donnant une trame sur laquelle s’appuyer.
Si c’est le cas, c’est génial car cela veut dire que vous avez réussi à créer le cadre pour que les mentoré(e)s expriment véritablement leurs besoins - et c’est déjà un immense pas de fait :) donc bravo !
Si votre groupe a besoin d’aborder d’autres thématiques lors des sessions de mentorat, vous pouvez en discuter avec Laura (laura.kader@mentorat-powao.com). Nous verrons avec vous comment construire cette ou ces nouvelles thématiques en fonction des besoins de votre groupe. C’est même probable que nous ayons déjà un déroulé à vous proposer :). Vos retours sont précieux car c’est grâce à eux que nous pouvons améliorer continuellement le programme pédagogique !
A cette question, ce n’est pas nous qui répondons mais nos mentors ! Et dans le programme, ils et elles plébiscitent particulièrement :
1/ la possibilité de s’engager concrètement pour l’égalité des chances, en étant accompagné(e)
2/ la connexion directe aux attentes de la jeunesse d'aujourd'hui, dans sa pluralité
3/ la formation au mentorat de groupes et les soft-skills qu’ils et elles ont développé pour le faire
Tu peux contacter notre coordinatrice Laura Kaderlaura.kader@mentorat-powao.com et si son email indique qu'elle est off alors l'équipe à equipe@mentorat-powao.com
