"Une fois que nous avons accepté nos limites, nous les dépassons"
- Albert Einstein -
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UNE APPROCHE BASÉE SUR TROIS CONCEPTS CLÉS :
Un cadre de sécurité permettant l'authenticité : condition indispensable à toute (trans)formation.
Un profond humanisme : la nature humaine est bonne, connecter chacun à lui-même est la condition nécessaire et suffisante pour lui permettre d'avoir un impact positif.
La volonté de former des leaders authentiques, engagés et durables : au service des autres.
FORMER AUX COMPÉTENCES DU XXIeme SIECLE DE L'OCDE
. Elles ont été définies par l'OCDE comme étant les compétences permettant d'apprendre à apprendre et sont au nombre de 5 :
DES FORMATS ADAPTABLES AUX BESOINS
Afin d'agir au plus proche des besoins des membres de WAO et de nos partenaires, nous privilégions trois formats d'action :
1/ Des formations “sur étagère”
2/ L'Organisation de Séminaires
3/ La Création de cycles de formation ad-hoc spécifiques.
Nos formations visent à armer les jeunes générations à inventer demain. Pour ce faire, nous les avons organisés en trois grandes catégories.
Tests de personnalités (MBTI, DISC, Eneagramme)
Ateliers sur forces et valeurs
Ateliers de codéveloppement.
Recevez la présentation du Young Leadership Program par email
Hackathons solidaires
Fresque du Climat
Lean Start-up, Design Thinking, Créativité
Nous contacter pour découvrir le dispositif des Communautés Apprenantes
Nous formons vos étudiant·es à un leadership :
authentique - avoir l’audace d’être soi même
engagé - avoir le courage de chercher des solutions aux crises sociétales
inclusif - comprendre que la différence est la clé de la vie en société
Les 6, 7 et 8 Janvier 2020, nous avons accompagné l’IMT-BS (Institut Mines-Telecom Business School) lors d’un séminaire en présentiel sur la carrière à l'international. Ces 3 jours rythmés d’ateliers, de conférences et de témoignages ont permis aux 180 étudiants alternants de l’IMT-BS de se questionner et se projeter dans un début de carrière à l'international (vidéo ci contre).
Les 6, 7 et 8 janvier 2021, nous avons relevé le défi d'accompagner à nouveaux l'IMT-BS dans cette incroyable aventure. Au cours de cette édition nous avons du faire face à une contrainte forte : accompagner pendant 3 jours plus de 230 étudiants dans un format entièrement à distance. Le séminaire à été un succès auprès des étudiants, des animateurs et de l'IMT-BS, et vous pouvez retrouver ci dessous les témoignages de deux élèves - Matthieu et Emma- ainsi que de Sophie Sapranides, Directrice du Programme Grandes Ecoles.
Entre Mai et Juillet 2019, nous avons accompagné Sciences Po et le Gouvernement français à créer l'Alliance U7+, l'équivalent du G7 pour les Universités.
3 mois et 15 workshops préparatoires, 2 jours de Sommet, 48 universités de 18 pays s'engageant ensemble à former des leaders du XXIème Siècle via 6 principes d'actions.
Nous accompagnons en 2021 Northwestern University dans l'organisation du second sommet U7+.
Entre Mai et Juillet 2019, nous avons accompagné Sciences Po et le Gouvernement français à créer l'Alliance U7+, l'équivalent du G7 pour les Universités.
3 mois et 15 workshops préparatoires, 2 jours de Sommet, 48 universités de 18 pays s'engageant ensemble à former des leaders du XXIème Siècle via 6 principes d'actions.
Nous accompagnons en 2021 Northwestern University dans l'organisation du second sommet U7+.
Eglantine Tuaillon
Soft Skills / CNV / Facilitation
Brigitte Romagné
DISC / Manager & Vendeur Caméléon
Patrick Ok
Soft Skills / Coaching / Facilitation
Gaëlle Rohou
Coaching / Résilience / Soft Skills
Jean Tuloup
Prise de parole en public
Philip Boisvieux
Facilitation / Communication / Innovation Sociale
Nastasia Time
Lean Startup / Design Thinking
Thibault Patrouillat
Créativité / Intelligence Collective / Innovation
Marine Mellado-Ruiz
Intelligence Collective / Engagement / Entrepreneuriat
Thomas Bétrémieux
Transformation Digitale / Coaching / Facilitation
Laetitia Chabannes
Facilitation / Innovation Sociale / Communication
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