"Sois toi-même, tous les autres seront déjà pris"
- Oscar Wilde -
POURQUOI ?
Me découvrir et grandir au contact d’alumni et de pairs qui vivent/ont vécu les mêmes étapes à CentraleSupélec.
Clarifier mes forces, mes motivations et mon style de leadership pour faire des choix alignés (majeures, stages, doubles diplômes).
Prendre du recul sur mes croyances (succès, pouvoir, argent) et construire un cap personnel solide.
Identifier l’impact que je veux avoir comme ingénieur·e et m’outiller pour passer à l’action.
POUR QUI ?
Mentoré·es : 1A volontaires, tous campus, avec une attention à celles et ceux qui gagneront le plus à être accompagnés ;
LES THEMATIQUES
1. Apprendre à me connaître : récit de vie (fishbone), forces & valeurs, DISC / style de leadership.
2. Construire à partir de qui je suis : héros & board personnel, ambition & réussite, choix de secteurs/cursus.
3. Me projeter dans le monde : image de soi & pitch, rapport au pouvoir, rapport à l’argent, feedback & célébration.
EN PRATIQUE
Par groupes de 4 mentoré.es aux profils variés et 1 mentor.
Durée : 18 mois
12 mois en groupe (nov. 2025 → nov. 2026)
6 mois de suivi individuel (S1 2027)
Cadence : une réunion toutes les 5 à 6 semaines préparée en amont, séance guidée (météo, échanges structurés), puis note réflexive pour ancrer les apprentissages.
Moments communs : lancement et atterrissage collectifs pour créer l’élan et partager les apprentissages..
Augustin
Ancien mentoré et mentor
"Ce que m'a permis le programme de Peer-Mentoring, c'est vraiment d'avoir des fondations solides sur qui j'étais et ce qui est important pour moi et dans la vie. A tel point que ça, j'ai envie de refaire le programme parce que je pense que c'est important de régulièrement se poser ces questions là."
Emilie
Ancienne Mentoré
'Pour moi, un enseignement clé, c'est qu'il faut être bien avec soi-même pour être bien avec les autres. Dans mon parcours pro, ça m'a aidé à choisir les types de postes qui m'intéressaient, de pouvoir dire quels critères passent en premier et de faire des choix comme ça."
Solen
Ancien mentoré
"Aujourd'hui, en tant que manager, c’est le jour la nuit, des gens qui se cherchent et qui se posent ce genre des questions face à des gens qui viennent pour simplement bosser. Cette capacité à se poser des question, c'est quelque chose qui m'aide dans mes choix persos, de carrière ou dans mes choix d'équipe."
Nous organisons une soirée de présentation en ligne le 15 Septembre 2020 à 20h !
Au programme : Informations, témoignages et questions/réponses
La prochaine promotion du programme Peer-Mentoring démarre le 29 Septembre 2020.
