"Sois toi-même, tous les autres seront déjà pris"
- Oscar Wilde -
POURQUOI ?
Me découvrir et grandir au contact d’alumni et de pairs qui vivent/ont vécu les mêmes étapes à CentraleSupélec ou aux Mines de Paris
Clarifier mes forces, mes motivations et mon style de leadership pour faire des choix alignés (évolution en entreprise, management, futur job..)
Prendre du recul sur mes croyances (succès, pouvoir, argent) et construire un cap personnel solide.
Identifier l’impact que je veux avoir comme ingénieur·e et m’outiller pour passer à l’action.
POUR QUI ?
Mentoré·es : Jeunes pros de 0 à 5 ans d'expérience, en île-de-france pour l'année 2026/2027 avec une attention particulière à celles et ceux qui bénéficieront le plus de ce mentorat.
LES THEMATIQUES
1. Apprendre à me connaître : récit de vie (fishbone), forces & valeurs, ambition et réussite
2. Construire à partir de qui je suis : héros & board personnel, ambition & réussite, choix de secteurs/cursus.
3. Me projeter dans le monde : image de soi & pitch, rapport au pouvoir, rapport à l’argent, feedback & célébration.
EN PRATIQUE
Par groupes de 4 mentoré.es aux profils variés et 1 mentor.
Durée : 10 mois
10 mois en groupe (oct. 2026 → juillet 2027)
Cadence : une réunion toutes les 4 à 5 semaines préparée en amont, séance guidée (météo, échanges structurés), puis note réflexive pour ancrer les apprentissages.
Moments communs : lancement et atterrissage collectifs aux Mines de Paris et à la Maison des Centraliens pour créer l’élan et partager les apprentissages..
Augustin
Ancien mentoré et mentor
"Ce que m'a permis le programme de Peer-Mentoring, c'est vraiment d'avoir des fondations solides sur qui j'étais et ce qui est important pour moi et dans la vie. A tel point que ça, j'ai envie de refaire le programme parce que je pense que c'est important de régulièrement se poser ces questions là."
Emilie
Ancienne Mentoré
'Pour moi, un enseignement clé, c'est qu'il faut être bien avec soi-même pour être bien avec les autres. Dans mon parcours pro, ça m'a aidé à choisir les types de postes qui m'intéressaient, de pouvoir dire quels critères passent en premier et de faire des choix comme ça."
Solen
Ancien mentoré
"Aujourd'hui, en tant que manager, c’est le jour la nuit, des gens qui se cherchent et qui se posent ce genre des questions face à des gens qui viennent pour simplement bosser. Cette capacité à se poser des question, c'est quelque chose qui m'aide dans mes choix persos, de carrière ou dans mes choix d'équipe."
Un parcours collectif de 10 mois, d'octobre 2026 à juillet 2027, pour mieux te connaître et faire des choix professionnels alignés avec qui tu es. Tu avances dans un groupe de 4 jeunes pros avec un mentor alumni. WAO a déjà accompagné plus de 500 étudiant·es et jeunes pros de grandes écoles avec ce format.
Les jeunes diplômé·es de CentraleSupélec, Mines Paris et Centrale Lyon ayant entre 0 et 5 ans d'expérience, et basé·es en Île-de-France pour l'édition 2026-2027. Nous portons une attention particulière à celles et ceux à qui le mentorat apportera le plus.
Tu remplis le questionnaire en ligne avant le 30 septembre 2026 au soir. Nous revenons ensuite vers toi pour un court échange, puis tu reçois la confirmation de ta place et de ton groupe.
Nous partons de tes réponses au questionnaire : ton secteur, ton objectif pour l'année (évoluer dans ton entreprise, en changer, entreprendre, devenir manager, traverser une période difficile…) et tes indisponibilités. Les groupes mélangent volontairement les trois écoles pour croiser les regards. Nous cherchons le meilleur équilibre possible sans promettre un « match parfait » : la richesse du groupe vient aussi de la diversité des parcours.
Des alumni des trois écoles, en activité, avec au moins 7 à 8 ans d'expérience. Tous sont formés par WAO avant le lancement : une séance en présentiel et une à distance. Ils se retrouvent aussi en cours d'année pour échanger sur leur pratique. Leur posture : ni psy, ni prof, ni coach carrière, ni patron, ni parent, ni pote. Ils témoignent, questionnent et créent un cadre de confiance.
Le parcours compte 10 séances d'environ 2h30, une toutes les 4 à 5 semaines. Il s'ouvre par une soirée de lancement collective et se termine par un atterrissage collectif, avec 8 séances en groupe entre les deux. Chaque séance se prépare : tu reçois les questions une semaine avant et tu réponds à toutes. Elle se termine par un mot réflexif pour ancrer ce que tu as vécu. S'engager, c'est être présent·e à toutes les séances.
Une météo personnelle pour arriver, une introduction au thème, le témoignage du mentor, puis un temps d'exercices et d'échanges en groupe. Le mentor peut aussi proposer un échange individuel ponctuel si tu en as besoin.
Chaque groupe choisit ses thématiques parmi 14 possibles, organisées en trois temps : me connaître, faire des choix, moi et le monde. Par exemple : la Fishbone (ton récit de vie), tes forces et valeurs, ton style de leadership (DISC), tes héros et mentors, l'ambition et la réussite, les choix de secteur et de carrière, l'image de soi, le rapport au pouvoir, le rapport à l'argent, les émotions ou le rôle de l'ingénieur dans la transition. Quatre séances sont communes à tous les groupes : le lancement (Fishbone), l'image de soi, l'ambition et la réussite, et l'atterrissage.
Le programme se vit en présentiel : c'est la rencontre physique qui crée la confiance et la profondeur des échanges. Oui, la visio reste possible ponctuellement.
Les groupes peuvent se retrouver à la Maison de CentraleSupélec, à Mines Paris, mais aussi dans un large choix de restaurants sélectionnés à cet effet. La soirée de lancement a lieu le 19 octobre 2026 à Mines Paris.
Le coût réel du parcours est de 540 € par mentoré·e. 300 € sont financés par nos entreprises partenaires (BDO, BPCE, Oresys). Il reste 240 € :
• Adhérent·e de ton association d'alumni (CentraleSupélec Alumni, Mines Paris Alumni ou Centrale Lyon Alumni) : l'association prend en charge 190 €, et ta participation est de 50 €, en plus de ta cotisation annuelle.
• Non adhérent·e : ta participation est de 240 € TTC.
Oui : les entreprises partenaires financent une partie du parcours et peuvent proposer des mentors. Parles-en à ton service RH ou contacte-nous via le formulaire « Devenez partenaire entreprise ».
Écris à Mélissa, qui coordonne le programme : melissa.voidey@weareone.eu.com.
Les candidatures pour la promotion 2026-2027 sont ouvertes jusqu'au 30 septembre 2026 au soir. La promotion sera lancée le 19 octobre 2026 à Mines Paris, et le parcours se déroulera jusqu'en juillet 2027.
