"Sois toi-même, tous les autres seront déjà pris"
- Oscar Wilde -
POURQUOI ?
Me découvrir et grandir au contact d’alumni et de pairs qui vivent/ont vécu les mêmes étapes à CentraleSupélec ou aux Mines de Paris
Clarifier mes forces, mes motivations et mon style de leadership pour faire des choix alignés (évolution en entreprise, management, futur job..)
Prendre du recul sur mes croyances (succès, pouvoir, argent) et construire un cap personnel solide.
Identifier l’impact que je veux avoir comme ingénieur·e et m’outiller pour passer à l’action.
POUR QUI ?
Mentoré·es : Jeunes pros de 0 à 5 ans d'expérience, en île-de-france pour l'année 2026/2027 avec une attention particulière à celles et ceux qui bénéficieront le plus de ce mentorat.
LES THEMATIQUES
1. Apprendre à me connaître : récit de vie (fishbone), forces & valeurs, ambition et réussite
2. Construire à partir de qui je suis : héros & board personnel, ambition & réussite, choix de secteurs/cursus.
3. Me projeter dans le monde : image de soi & pitch, rapport au pouvoir, rapport à l’argent, feedback & célébration.
EN PRATIQUE
Par groupes de 4 mentoré.es aux profils variés et 1 mentor.
Durée : 10 mois
10 mois en groupe (oct. 2026 → juillet 2027)
Cadence : une réunion toutes les 4 à 5 semaines préparée en amont, séance guidée (météo, échanges structurés), puis note réflexive pour ancrer les apprentissages.
Moments communs : lancement et atterrissage collectifs aux Mines de Paris et à la Maison des Centraliens pour créer l’élan et partager les apprentissages..
Augustin
Ancien mentoré et mentor
"Ce que m'a permis le programme de Peer-Mentoring, c'est vraiment d'avoir des fondations solides sur qui j'étais et ce qui est important pour moi et dans la vie. A tel point que ça, j'ai envie de refaire le programme parce que je pense que c'est important de régulièrement se poser ces questions là."
Emilie
Ancienne Mentoré
'Pour moi, un enseignement clé, c'est qu'il faut être bien avec soi-même pour être bien avec les autres. Dans mon parcours pro, ça m'a aidé à choisir les types de postes qui m'intéressaient, de pouvoir dire quels critères passent en premier et de faire des choix comme ça."
Solen
Ancien mentoré
"Aujourd'hui, en tant que manager, c’est le jour la nuit, des gens qui se cherchent et qui se posent ce genre des questions face à des gens qui viennent pour simplement bosser. Cette capacité à se poser des question, c'est quelque chose qui m'aide dans mes choix persos, de carrière ou dans mes choix d'équipe."
Après un pilote en 2025 regroupant 110 étudiant·es, 33 mentors, sur 3 campus nous prévoyons d'accompagner 110 élèves et 100 jeunes alumni de moins de 5 ans d'expérience. Pour y parvenir nous avons choisi d'embarquer 10 entreprises à nos côtés qui pourrons y trouver :
Au service de l'inclusion sur le campus, le programme privilégie jeunes femmes et boursiers en tant que mentorés
En leur permettant de devenir mentors, avec formation et accompagnement dédiés, et une certification à la clé
Grâce à une visibilité qualitative sur le campus et auprès des alumni dans les communications du programme,
Dans un cadre structuré, humain et non commercial - occasion particulièrement rare auprès d'alumni !
Du simple soutien au partenariat stratégique, engagez-vous à nos côtés en fonction de vos besoins
Nous allons embarquer 10 entreprises qui partagent nos convictions d'égalité des chances, d'égalité femmes-hommes et les enjeux liés à la transition et à la souveraineté
La prochaine promotion du programme Peer-Mentoring démarre le 29 Septembre 2020.
Nous organisons une soirée de présentation en ligne le 15 Septembre 2020 à 20h !
Au programme : Informations, témoignages et questions/réponses
