Notre intervention (méthode WAO)

● Cadrage partagé : intention, rôles, calendrier, articulation avec la 1ʳᵉ année.
● Set-up & outils : formulaires, critères de matching, automatisations, livret mentor (posture, déroulés, FAQ).
● Recrutement & formation : webinaire d’information, entretien des mentors, formation 3h à la facilitation et à la posture.
● Lancement & atterrissage : séances collectives pour installer le cadre et ancrer les apprentissages.
● Capitalisation : trames réutilisables, communauté de mentors, capsules vidéos (présentation & témoignages).

Le parcours de mentoring (tête–cœur–mains)
● Durée & rythme : accompagnement sur 12 mois en petits groupes, avec séances balisées et suivi léger ; montée en autonomie des collectifs au fil du temps.
● Thématiques éprouvées (10 sessions possibles) : se connaître (forces, valeurs, style d’influence), Héros & “board” personnel, ambition & réussite, choix académiques, image de soi, rapport au pouvoir & à l’argent, feedback & célébration.
● Rituels : météo d’ouverture, questions-guides envoyées en amont, mot réflexif d’ancrage après chaque séance.
● Ressources : fiche de préparation par séance, banque d’activités, guide du mentor, canal d’entraide mentors.

Livrables clés
● Canevas du programme (objectifs d’apprentissage, trames de séances).
● Livret Mentor (posture, déroulés, checklists, bonnes pratiques).
● Process de matching documenté + outils (formulaires, suivis, rappels).
● Pack de communication (webinaire, supports, capsules vidéo de présentation & témoignages).

‍Indicateurs suivis
● Engagement : participation séances, interactions mentors–mentorés.
● Compétences & posture : confiance, écoute, feedback (auto-évaluation avant/après).
● Transferts concrets : orientation (majeures, stages), prises d’initiatives, réseau activé.
● Pérennisation : mentors re-mobilisés, éléments repris en interne l’année suivante.