Verlingue est un courtier d’assurance de dimension européenne, reconnu du marché, qui a traversé de
nombreuses crises.
Mais le métier d’assureur attire peu les jeunes et l’entreprise souhaite développer l’image d’un acteur engagé dans la transition planétaire.
● Décryptage des récits actuels et co-construction du récit porteur d’une vision d’avenir inspirante
● Identification des croyances limitantes et capacitantes du collectif
● Evaluation des cadres systémiques et identification d’actions de transformation
● Construction collective des options et choix de la stratégie de transformation en agissant sur les
croyances comme levier
✅ Reconstitution des récits interne et externe de l'ensemble de l'entreprise
✅ Identification des croyances capacitantes et limitantes de l'organisation et mise en commun de l'évaluation ressentie de l'ensemble des cadres systémiques
✅ Alignement du collectif des 100 managers sur un récit souhaité pour l'organisation et les moyens à déployer pour le faire advenir.
Attirer les nouvelles générations en créant un graduate program
#Attractivité des talents
Engager et fidéliser ses jeunes talents en créant un programme d'engagement
#Engagement des collaborateurs
Effectuer le diagnostic systémique complet d'une entreprise
#Transformation de la structure
BDO · Groupe BPCE · Manutan · Oresys · Polycea : engager ses cadres comme mentors pour attirer les jeunes talents des Grandes Écoles #AttractivitédesTalents
